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  •     2023年10月19日,尊恩国际董事长王超在江苏与法国总统马克龙特别代表、前总理拉法兰,就当前经济环境下的就中法两国的经济、经贸、产业、产品,尤其是中法两国的时尚和品牌及红酒产业的发展,进行了深入的交流。     尊恩国际董事长王超,向法国总统马克龙特别代表、法国前总理拉法兰,从中法的文化、经济、科技、健康等领域,从自己产业所及的世界著名的红葡萄酒之一法国的波多尔的合作讲起,谈及当前国际背景下和经济环境下,如何把握“一带一路”倡议和上海进博会的机会,在时尚和实体经济行业和产业、产品的发展与突围。     王超与法国前总理拉法兰在中法60周年畅谈时尚品牌与红酒产业发展          作为刚前不久出席第三届“一带一路”国际合作高峰论坛和中法60周年活动重要嘉宾,法国总统马克龙特别代表、法国前总理拉法兰表示,在时尚和实体经济行业和产业、产品要把握中法合作、创新和未来展望的共识,在当前背景下,畅想中法60周年,共建“一带一路”对促进发展合作尤为重要,把握中法文化、经济、科技、健康等领域的时尚和实体经济行业和产业、产品的发展性的广泛合作重要议程为契机,有利于深化中法友谊。     王超赠送法国前总理拉法兰肖像和名字定制高端红酒          据悉,尊恩国际董事长王超是全球经济财富共享论坛发起人,曾举办过包括法国前总统萨科齐、墨西哥前总统福克斯、新西兰前总理约翰基、澳大利亚前总统陆克文在内的数十位全球各国的前总统参与的全球经济财富共享论坛发起人;法国前总理让-皮埃尔·拉法兰(Jean-Pierre Raffarin),2002-2005年期间任法国总理。法国总统马克龙特别代表及法国政府中国事务特别代表,中国人民的老朋友,出版著作《中国的启示》,为促进中法友谊和合作,来华100余次,为中法两国文化、经济、科技、健康等领域开展了广泛合作交流作出重大的贡献,他也因此也被授共和国友谊勋章。       拉法兰亲笔回签了定制红酒作为纪念回赠王超     尊恩国际董事长王超和法国总统马克龙特别代表、法国前总理拉法兰,还探讨全球数字化背景下如何体现文化价值、如何用时尚和红酒满足中国年轻人的生活方式期待。交流期间, 尊恩国际董事长王超把以法国前总理拉法兰肖像和名字定制高端红酒,送给了的法国前总理拉法兰,拉法兰还亲笔回签了定制红酒作为纪念回赠。拉法兰先生还对尊恩国际董事长王超为代表的中国青年精英表示赞许,认为中国年轻人有超强的使命感和责任感,能在不断地面对问题的时候推出新的解决方案,能让所有行业既要有高深的技术,还能有新的思想和新的审美。     
  •     随着开学季的来临,出门效率低下成为困扰家长和学生的大难题。线上约车是不错的选择,但是安全性如何让许多家长持质疑的态度。为了缓解家长们的焦虑情绪,享道出行推出了享学小专车的服务,服务一经推出,得到了众多好评。近日,享道出行针对又针对该服务进行了全面升级,升级后安全防护措施得到了完善。          恰逢上海市“文明出行·秩序之美”交通安全主题宣传月活动正在进行,9 月 14 日,享道出行携手上海市公安局杨浦分局,共同发起了面向平台全量网约车司机的“共创平安之路 共享安心出行”交通安全培训活动,为上海城市道路交通安全网络的升级贡献一份力量。          如今,青少年的出行安全问题已经成为了广大家长最为关心的问题。根据中国疾病预防控制中心发布的《中国青少年儿童伤害现状回顾报告》,道路交通伤害已经成为我国1到14岁儿童的第二大伤害主因。根据统计数据,学龄前儿童和小学生群体每年因交通事故丧生的人数超过1000人,受伤的人数更是高达7000多人。从这些数据中就能看得出,青少年出行的安全问题不能在忽视下去。          为此,享道出行从对青少年的交通出行安全出发,到整个城市交通体系道路安全的关注,本次携手上海市公安局杨浦分局交警支队启动的交通安全培训活动,以提升交通安全出行意识及技能、切实护航青少年出行安全为目标,为享道司机们提供了全面安全教育宝贵经验,无疑是“对症下药”的一项措施。          活动现场,杨浦分局交警支队金警官为享道司机以案说法、以案示警,通过六大交通陋习、六大危险驾驶行为、四个易引发交通事故要点等方面展开了详细讲解,深入浅出地传递了交通违法危害和安全行车常识。此外,金警官通过手绘左变道、十字路口变道等正确和错误做法,并结合5个典型事故警示公益片的播放,让培训内容更加形象生动。在知识讲解结束后,司机师傅们积极询问平时出车时遇到的交通问题,理论与实际相结合,巩固了培训成果。          培训结束后,享道出行联合杨浦分局交警支队为参与的 15 位优秀享道司机代表颁发“享道出行交通安全宣传大使”证书,以表彰享道出行及司机师傅们关注、参与建设交通安全的热心和决心。          联合举办安全培训活动,是构筑城市交通安全壁垒的渠道之一,而在活动之外,享道出行的相关举措亦层出不穷。享学小专车作为享道出行在2020年4月全面复学背景下,针对学生上下学难题推出的一对一专属专车接送服务,为广大家长和孩子们解决了一个长久以来的出行痛点问题。          享学小专车对产品和服务追求精益求精,从“上车前”到“下车后”的全流程要求细致入微的服务。享学小专车司机优选超过三年安全驾驶经验、平台“0投诉”记录的模范司机,上岗前经严格服务培训,为用户提供亲善和恰到好处的品质出行服务。          上线3年来,享学小专车深受用户信赖。据享道出行数据研究院统计,享学小专车的用户数量在过去一年同比增长66%,其中上海地区用户增长更是高达127%,解决了万千家庭孩子上学接送问题,用户满意度近100%。          开学季对于孩子来说是全新的开始,为了确保效率,享道出行对服务进行了全方位优化,无论是服务质量还是服务效率,在同行业中拥有较高的水平,同时,在安全方面享道出行也进行了更为完善的优化。因此,高品质服务的享道出行才能获得众多消费者的认可,也正是如此,享道出行才能成为广大家长朋友的依赖之选。     
  •       党的二十大胜利召开,齐鲁大地生机勃勃,热潮涌动。山东广大党员干部群众满怀期待,谈成就、说发展、话未来,以奋斗实干和优异成绩迎接党的二十大的丰收硕果。        悠悠万事,民生为大。淄博昌国医院的许新升院长就在近日接受了著名主持人董倩的采访,从患者在民营医院和公立医院的选择,谈到了医患关系的处理,从私营医院如何招贤纳士,如何更好的发展,讲到了转业创建一所综合性医院的艰难险阻。作为入党四十多年的优秀共产党员,许新升深切感受到党和国家对人民生命健康和医疗卫生事业的高度重视,期待党的二十大在民生领域、医疗卫生方面传来更多好消息。        董倩的采访风格,是一贯的犀利和入骨,在直击人心式采访的背后,不是冷血,而是初心的坚守。从这一点上来说,许新升院长和董倩的互动,倒是相得益彰,一个敢问,一个敢说。都是初心不改,都是敢拼敢说敢做。董倩在采访后这样评价许新升:真的很不容易!他的目光坚定,内心沉稳,发自内心的说话和做事情的果敢都是相一致的。         作为山东汉子,许新升从贫苦的鲁西南走出来,从军从战,为国为民。不管是作为一名医生治病救人,还是作为管理者将一个小诊所逐渐的发展到一家综合性的医院,不管是带队到湖北恩州免费的送医送药为患者服务,还是想尽方法给到了更多的医院年轻人发展的机会,其一直的行动和结果,都和共和国长子山东的说法相一致。都是责任,担当,贡献,付出的代名词!           回首过去硕果累累,展望未来信心满满。庆祝党的二十大,一直走在前沿的许新升和他的成员们一致表示,将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,锚定“走在前、开新局”,勇于担当、加压奋进,努力在全面建设社会主义现代化国家新征程上展现更大作为。
  •         近日,由广东省人力资源研究会主办的“2021中国(广东)人力资源峰会”上公布了行业年度评选榜单,作为人力资源数字化的典型企业,薪宝科技获颁“广东省人力资源研究会年度突出贡献单位”,旗下新业态平台综合咨询及信息化服务系统——佣金宝获颁“人力资源服务项目创新奖”,一举获得研究会两大重磅奖项!                            聚焦灵活用工综合保障服务近年来,随着科技进步和产业结构的不断升级,以数字平台为媒介的产品和服务的生产、销售出现了新的经济形态,越来越多的劳动者服务于平台经济和共享经济。根据人力资源和社会保障部的统计,截至2020年,我国灵活就业人员规模已达2亿人,其背后庞大的劳动权益保障问题也备受社会各界关注。随着监管大趋势对共享经济平台风险管控的加强,及灵活就业者相关权益保障政策的陆续出台,灵活用工平台经营行为及灵活就业者权益进一步得到规范。         作为最早进入零工经济领域的服务平台之一,薪宝科技自2017年成立以来,积极响应国家多项加强新就业形态劳动者权益保障的措施,以赋能新经济,服务中国2亿灵活就业工作者为企业愿景。薪宝科技依托自研的、基于云计算和大数据技术的SaaS平台和行业领先的风控体系,以“佣金宝”“创客宝”“安薪宝”核心产品,为互联网平台企业灵活就业者提供收入结算、智能报税等解决方案;以“口袋工作室”为面向自由职业者量身定做的平台,承载“社保、商保、人才培训”等综合保障服务。          △ 薪宝科技服务模式         在创始人兼CEO刘树兵的带领下,近年来,薪宝科技实现人力资源科技化的成功转型,成为一家互联网科技公司,并不断升级产品及技术研发实力,力求产品的信息安全、资金安全、系统稳定优势处于行业领先地位。 截至目前,薪宝科技已累计服务共享经济企业超过500家,其中超过100家共享经济各细分领域头部平台企业,系统注册灵活就业群体超过700万,累计服务灵活就业群体超过5000万人次。服务行业涵盖直播短视频、社交电商、共享出行、外卖闪送、到家服务、知识付费、房地产全民营销等各行业领域共享经济平台客户。         而广东省人力资源研究会给薪宝科技颁发“年度突出贡献单位”,体现出对薪宝科技在灵活用工权益保障服务成绩的高度认可。而佣金宝作为薪宝科技的核心产品之一,依托SaaS系统,为新业态共享经济平台提供灵活就业者的综合咨询及信息化专业服务,助力业务合规经营、提升财务人员效能、实现降本增效,凭借突出的创新优势获评“人力资源服务项目创新奖”。         技术驱动数字化服务创新发展深化平台企业服务需持续提升数字化服务能力、IT安全建设能力,并需要具备独立自主的风险管控能力,及依赖科技实力的创新发展能力,才能提供更多样化、可持续、高质量的增值服务。         为夯实薪宝科技产品在业内的综合实力,薪宝科技不断升级产品及技术研发实力,力求产品的信息安全、资金安全、系统稳定优势处于行业领先地位。         作为国家高新技术认证企业,薪宝科技拥有一支150人规模的产品技术研发团队,技术团队人数占公司总人数60%。公司年均技术投入千万研发费用,目前已取得众多研究成果,累计为100多个共享经济平台型企业的灵活就业者,提供灵活用工全生命周期的服务和前沿的技术解决方案。          △ 薪宝科技获“高新技术企业”认证         另一方面,薪宝科技在信息安全上,年均投入超200万元信息安全资金,以智能监控平台+人工全天候监控构建双重信息安全保障,平均每周拦截1800万次攻击;获得公安部“三级等保”认证,系统防护能力更强、安全系数更高、更稳定。                             △ 薪宝科技获“信息系统安全等级保护”认证         在资金安全上,薪宝科技有完善的资金安全方案,支持支付宝单笔与批量、银行批量等资金支付方式,以资金共管、资金共查保证客户的每一笔资金安全;每种方式都经过大量的支付验证保证稳定性并支持银联旗下2000家以上的银行支付,同时也是首家与支付宝打通实时支付与批量支付的资金安全方案服务商。 在系统稳定上,实现高稳定、高并发、高性能、高容错。系统高稳定,保证系统随时可用、系统发放数据准确,支付零故障,累计准确交易5千万笔以上,日平均交易20万笔;高并发大容量支付,大量并行支付场景下出错率近乎为零;系统高性能,采用T+0支付技术,佣金发放秒级到账;系统采用高容错设计,大大降低非业务原因导致的支付失败,提高系统运营效率,有效预防内外部漏洞风险。           △ 薪宝科技办公环境         薪宝科技将持续发挥人力资源数字化科技化服务优势,始终重视技术驱动业务创新发展,为客户提供更优质的服务,着眼布局生态化服务,致力成长为业界领先的科技互联网公司,为灵活就业者及自由职业者提供全方位的综合保障服务,为共创和谐美好生活而努力奋斗。         
  •         薪宝科技作为一家为自由职业者提供综合保障服务的科技互联网公司,一直关注外卖骑手等灵活就业者权益保障问题,在海珠区美团服务商东莞市问鼎商贸有限公司(广州)工会第一届第一次会员代表大会上,薪宝科技为骑手们送上关爱礼包,并开展关于社保缴纳、个人所得税等知识普及,把温暖送到骑手身边,让更多灵活就业者享受福利保障。         近日,在广州市总工会、海珠区总工会、江南中街道总工会指导下,海珠区美团服务商东莞市问鼎商贸有限公司(广州)工会第一届第一次会员代表大会召开。                   △ 大会现场          △ 薪宝科技为骑手们送去关爱礼包         近年来,随着互联网经济、平台经济发展,外卖骑手、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者数量迅猛增加,目前国内灵活就业者已达2亿人。由于类劳动关系具有灵活性强、包容性强、自由度高的特点,在拓宽就业、增强就业弹性、增加劳动者收入以及疫情防控等方面发挥了重要作用,灵活就业群体人数正不断上涨,但与此同时,对于灵活就业者的权益保障、职业发展等方面,社会各界仍在探索中前进。         在今年11月举办的首届零工经济高峰论坛上,薪宝科技与专家学者、平台企业等多方共同发起了平台企业灵活就业者权益保障联合会。联合会旨在搭建资源共享渠道,为灵活就业和零工经济持续赋能,连同各个平台企业,推动灵活就业者综合保障、零工经济发展。                   △ 平台企业灵活就业者权益保障联合会启动仪式         本次美团骑手送温暖活动中,薪宝爱心大使为美团骑手赠送充电宝、数据线等关爱礼包,并向骑手们介绍了关于社保缴纳、个人所得税缴纳、劳动关系等知识。这是薪宝科技与海珠区总工会针对灵活就业者关爱的一次尝试,也是履行联合会使命的重要举措。早在薪宝科技成立之初,已为外卖骑手等灵活就业者开发佣金宝、创客宝产品,提供收入结算、智能报税等服务,并研发口袋工作室产品,助力平台企业为灵活就业者提供更完善的综合保障服务。                   △ 薪宝科技提供灵活用工全方位综合保障服务         薪宝科技对灵活就业者的关注及成绩有目共睹,今年12月,在“2021CSR环球创新榜颁奖盛典暨CSR环球创新高峰论坛”上,薪宝科技以“疫情中的自由职业者综合保障”项目获得了抗疫先锋致敬奖,该奖项旨在表彰薪宝科技在疫情期间不间断提供综合保障服务,关爱灵活就业者,与社会各界齐心协力抗击疫情。                   △ 薪宝科技获得CSR环球网颁发的“抗疫先锋致敬奖”         除了骑手关爱活动,未来薪宝科技还会继续针对不同职业的灵活就业者研发产品及服务,与平台企业灵活就业者权益保障联合会及各类公益机构开展公益活动,致力让更多灵活就业者受惠,让社会各界共同关注灵活就业者权益保障问题,为新经济新业态赋能!         
  •         近日,第五届全球青年创大会暨中国新经济峰会(GYIC)在北京举办,会上公布“金领奖”年度榜单评选结果。作为业内知名的灵活就业经济研究专家、HR科技服务先行者,薪宝科技创始人兼CEO刘树兵入围“2021中国经济十大创新人物”,人力资源数字化转型创新理念及为自由职业者提供综合保障服务的创新精神备受行业肯定。                   据了解,该评选是由工信部支持,中国产业创新中心、创新观察网及长江新经济智库等联合开展的全国性大型评选活动。作为中国新经济领域具备专业性和权威性的年度创新人物评选活动,“2021中国经济十大创新人物”评选旨在发现表彰各领域具备影响力和创新精神的优秀领袖,获得该奖项的还有大疆创新创始人汪滔、泡泡玛特创始人王宁、Boss直聘创始人兼CEO赵鹏等行业先锋领袖。                   据悉,本届“金领奖”年度评选历时6个月,申报参选的企业达到1028家,超过60%的参选企业由高新园区、行业媒体和投资机构推选。经过组委会初选,其中262家企业和102位企业领袖进入投票环节;组委会评审团专家,在综合评定企业团队背景、业务数据、财务数据、市场影响力和行业前景等维度的基础上,最终产生了本届金领奖年度影响力榜单。         刘树兵是灵活就业经济研究专家。2010年后,互联网及大数据正如火如荼地塑造着全新的新经济新业态时代,刘树兵大胆地预测:中国人力资源行业未来必会迎来剧变,人力资源科技化、数字化势在必行。与此同时,互联网数字化时代下,诞生了共享经济平台,而又出现了千千万万依托平台提供服务的自由职业者。                   刘树兵创新性地把国内灵活就业者群体形象地划分成一个“金字塔”,归纳了目前灵活就业群体的分类画像:处于顶端的是事业导向型的超级创客,如现在的头部网红主播,及顶流咨询顾问等;腰部则是拥有某项技能和特长的自由职业者,如手艺人、家庭教师等;处于金字塔基座,是人数最多的“平台内个体从业者”,以业务接单量为导向的外卖骑手、网约车司机等,也是刘树兵聚焦的对象。         2020年,我国零工群体已达2.4亿人。灵活就业迅猛发展,同时也衍生出零工群体的社会综合保障问题。2021年,人社部等8部门印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,要求加大监管力度,保障新就业形态人员劳动权益。社会亟待一种科技化、数字化、标准化的解决方式。基于在人力资源、零工经济等领域的多年探索积累,薪宝科技创始人刘树兵在2017年便洞察到了市场先机。         2017年,刘树兵创立薪宝科技,创新推出 “佣金宝”“口袋工作室” 等产品,为互联网平台企业灵活就业者提供收入结算、智能报税、劳动保障等综合服务,服务100多家共享经济各细分领域Top企业、5000多万人次自由职业者,被誉为零工经济行业的领创先锋,荣获众多行业奖项荣誉,包括“中国人力资源服务100人”“中国人力资源行业青年企业家”等。                   △ 薪宝科技服务模式         在服务平台企业与自由职业者过程中,刘树兵坚持以技术研发和模式创新为核心驱动力,于2019年2月启动“薪码力”项目,组建百人精英技术研发团队、千万级技术投入,2021年正式建立产品技术研发·大数据处理中心,致力于探索产业服务技术未来,在高并发处理、高容错性、高可用性、微服务架构、Devops、大数据、支付安全、区块链、5G应用、AI等领域不断进取,为佣金宝和口袋工作室两大产品提供强大技术支撑,为互联网企业灵活用工方面降本增效、有效缓解用工压力。         在刘树兵的带领下,薪宝科技截至目前累计服务企业客户超过500家,涵盖100+互联网各领域头部平台,系统注册灵活就业群体超700万,累计服务灵活就业人群超过5000万人次。         “金领奖”是聚焦“双创”的全国性大型公益评选活动,旨在记录并表彰中国新经济领域推动并引领行业变革的新锐领袖和优秀公司。本次薪宝科技创始人刘树兵的成功入选,体现了组委会评审专家对薪宝科技的行业地位及刘树兵的认可与肯定。         
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华为和小米的战争早已结束,何来终有一战?
2016/1/6 14:39:04编辑:城市网 来源:网上收集


  刀客一直不想把华为和小米放在一个语境下去讨论,毕竟两者根本就不属于一个次元的企业,而唯一相似点也就是华为消费者业务BG在做手机,其实华为手机业务和小米也属于不同类型的业务性质。

  1月4日,易北辰同学的《小米华为2016关键一战将成战局重要分水岭》一文,通过华为和小米在2015年的出货量对比和双方即将发布的华为P8和小米5的定位分析认为,2016年3月,“华为P9与小米5的关键战役,或是决定战局的分水岭!”

  CES大展开幕在即,各厂商虽然热情远不比从前,但对于都要露脸的事也不敢马虎。虽有消息称以前从未参加过CES的小米此次也将在今年的CES上发布小米5,但在刀客看来,这一点都不靠谱。其实小米去不去CES一点都不重要,小米5也吵吵了一年多了,消息不断。近期有接近小米的行业人士称,小米5这次真的是要“发布”了,而雷军近期也明确表示,“明年(2016年)3000元的小米手机会让大家惊艳”,只是发布时间可能并不在CES上。

  小米和雷军如此犹豫地对待小米5,而且放出的信息如此真假难辨,其实已经说明了问题,而对未来的市场,无论从产品还是战略,小米都遇到了麻烦。

  事实上,2015年小米在市场上的表现,早就说明了这一问题,从年中的冲击年销量1亿台受阻,到估值受到广泛质疑,雷军的沉默和四顾左右而言他的做法,都与之前大相径庭。

  其实在刀客看来,华为手机和小米之间的战争,早就结束了,根本没有什么未来之战,说穿了,两者的目标不同,根本也就打不起来。

  何出此言?

  一、品牌价值不同

  其实大家关心华为手机和小米手机会不会开撕,根本的预期是2016或以后谁会有更大的市场空间和成长潜力。但无论国内还是国际性企业,要保持长久的成长性,影响用户选择是不自觉的品牌影响力,如果要预估2016年或更长时间华为和小米的成长性,那么我们需要分析双方品牌价值。

  就全球而言,Interbrand是全球领先的品牌咨询机构,其首创的品牌价值评估方法获得了ISO国际认证。Interbrand的整个分析方法论被业界公认为具有特殊战略管理价值的工具,其 “最佳全球品牌价值排行榜”是全球行业和企业有充分影响力的榜单之一。在Interbrand推出的“2015年全球最具价值品牌100强”榜中,华为以49.52亿美元的品牌价值位列第88位,这也是华为第二次进入该榜百强,而进入此榜百强的中国企业只有华为和联想。

  华为长期以来在ICT行业的深耕细做,让其在电信业树立的品牌影响力国内企业无出其右,现在将其品牌价值延续到了手机业务,至少在国内公众及媒体眼里,华为在通信产业领域以技术见长的品牌标签是近期是无法动摇的。

  反观小米,从品牌创立至今,小米用五年时间建立了一个全新的品牌,而且是在竞争异常激烈的手机产业,无论如何,小米也算产业界的一个奇迹。

  但小米从开始之初,就主打的是“发烧”和性价比之种无厘头的品牌标签,时至今日,用户一提起小米就是性价比关联想来,这也是其成功之处,当然也是自身受伤害最大的地方。就品牌价值而言,不要说进全球百强品牌价值榜,就是中国市场,其品牌影响力仍然距离华为有太大的距离,两者根本无法放在同一维度进行比较。

  当然至少从2015年小米可能意识到了这一品牌诉求带给自己的伤害,所以在小米发布会上不再提到“发烧”这一概念,转以“新国货”等新的概念进行传播,但很遗憾的是,“新国货”这种并不能形成品牌价值的伪诉求可能暂时能给小米带来个别产品的销量提升,但却都品牌价值的提升毫无帮助。

  更麻烦之处在于,为了维护估值,小米在2015年彻底变成了“百货公司”,而这种为了迅速做大销量的手段,对品牌伤害极大,小米整合的一批企业,大大小小的质量问题,一直成为2015年用户投诉和媒体关注的热点。

  成长太快的小米,在青春期中,无法顾及太多的“个人性格”的养成,其不断变化的产品诉求和品牌诉求,在销量较2014年有所提升状态下,品牌影响力却明显较以前下降了不少。“小米”词条指数从2014年最高的418443降到了现在的138265,即使算平均值,也下降近三分之二,给行业的印象可能是雷军个人的品牌影响力远大于小米品牌的影响力,这一切让人感觉到,小米品牌表现出似乎是无团队进行维护一样。

  雷军曾说,“小米手机不会覆盖所有人群”,这句话实际的意思可能也雷军也意识到了小米品牌的局限,非不为也是不能也。

  就品牌价值和影响力而言,华为可能不屑于与小米竞争,而对小米而言,华为品牌的那座山,无疑是目前无法逾越的。即使战斗,这也是未开始就注定无悬念的战斗。

  二、产品战略不同,技术能力无可比性

  小米最初在雷军“专注、极致、口碑、快”的理念下,学习苹果的方式,以单款产品作为主打,2013年以前的小米,也正是在这种理念指导下走得生猛。但到了2013年,尽管有“市梦率”的概念给投资方讲故事,但小米仍然无法摆脱制造企业的成长速度规律限制,或者说无法达到雷军给小米定位于互联网企业所面临的几何倍数的成长速度的要求。

  以产销量和销量额来给企业提升价值也是2013年小米所面临的问题,红米上市,进一步拉低了小米手机的综合价格,但红米给小米带来了意外的惊喜,单款千万台的销量,在国产手机中难得一见。

  2014年可能是在红米销量的影响下,小米更是一路狂奔,虽然销量据小米自己公布的数据称达到了惊人的6112万台,但手机平均价值据称下降到了800元以下。到了2015年,小米形成了“百货公司”的模样,似乎都是为估值做的努力。

  当小米失去了单品优势,失去了极致的产品追求,那么它和普通的手机制造商就没有了区别,小米离互联网公司越远,其当初成功所依赖的特点就越来越模糊,其成长的速度也就越接近手机厂商的成长速度,2015年小米手机的销量仅比2014年增长了1000万台,与普通手机厂家的增长没有太多区别,甚至还低于vivo、OPPO这样的渠道新贵。

  不断变化的产品战略,让小米维护住了销量和营收,但也进一步压缩了小米品牌带未来的成长空间。

  也许当小米意识到低端产品带来的利润低压,品牌缩水的现实后,也曾想向中端产品挺进。2015年5月小米note上市前放出的消息是定价3299元,但上市公布的价格顶配版已降2999元。当时雷军将这一产品看得比较乐观,并把定价过程艺术化地进行了表述。但事实上,自上市以来,小米note在淘宝上的价格就一直停在1900元左右,市场和用户并没有给小米和雷军多少面子。

  但这一现实是雷军现在无法接受的,于是就有了2015年底雷军对媒体所说的,“明年(2016年)3000元的小米手机会让大家惊艳”,小米手机想继续摸高3000~4000元价格区间,但现在看来,这一期望不太现实。

  对于一个进入行业仅5年的企业,技术积累和品牌积累都没有达到用户心理,靠堆积产品硬件和参数是无法达到商业成功的。近期,中国的一些手机厂商集体叫喧着要进入高端,但做这种春秋大梦时,需要想清楚,在目前产品硬件供应商一样,系统一样的情况下,如何给用户一个选择你家高端产品理由?

  话说回来,3000~4000元的价格区间,是一个看似利润丰厚,但却近乎寸草不生的价格区间,这个价格区间的产品,面临着苹果三星上代旗舰的竞争压力;而且选择这个区间的用户对价格并不敏感,再加1000多元就可以购买到苹果和三星的产品,这种需要影响高端用户的选择难度,对目前的国产品牌而言是可想而知的。而对于以千元机、2000元以下机型为主导的小米而言,其用户本身就对产品的价格非常敏感,1500元和3000元以上,价格相差一倍,在目前小米品牌的影响力下,很难说服用户放弃已形成高性价购机选择标准。

  应该说,小米的用户目前无法支撑起小米手机进入高端的梦想,而高端用户又不太会关注小米此类互联网品牌的产品,未来并非雷军想的那么乐观和“惊艳”。

  与此相反,华为手机是从机海战术走到精品战略来的,其以荣耀子品牌应对2000元以下的市场,而华为品牌目前更重视中高端产品拓展。2014年推出的Mate 7在中高端市场的优异表现,并不仅仅只是营销上的成功,更多的得益华为本身产品优异表现。

  从技术层面讲,目前国产厂家中,通信技术和4G核心技术专利,唯一可以和三星苹果抗衡的可能只有华为,这也保证了华为在欧洲市场正常进入。同时由于海思CPU的成熟,达到了与MTK、高通产品可以相近的水平,在手机方面有了更大的腾挪空间,目前这一优势国内厂商尚无法与之比肩。

  有人曾称ARM系CPU的设计生产并非什么自主技术,确实在ARM系CPU的授权中,由指令集授权和架构授权两个部分,高通810就是使用两种授权的产物,由于巨大的发热量让