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  •     搭建高端平台汇聚创新资源,分享历史机遇共谋合作发展。12月16日,以“创新引领未来”为主题的首届崇礼论坛在张家口市崇礼区举行。               ▲ 2018崇礼论坛开幕式。          河北省委副书记、省长许勤在开幕式上致辞并参加论坛活动。中国工程院院士、中国互联网协会理事长邬贺铨,腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾分别就5G与冬奥、数字时代的科技创新与产业变革作主题演讲。               ▲ 主持人为河北省科学技术厅厅长马宇骏。          创新是人类社会的永恒主题,是引领发展的第一动力。习近平总书记深刻指出,“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来”。在改革开放40周年之际,在2022年北京冬奥会的举办地,首届崇礼论坛启幕,就是以实际行动落实习近平总书记重要指示精神,以论坛汇聚创新资源,努力为我国新时代高质量发展、为全球创新发展贡献智慧和力量。          论坛由河北省科学技术厅、张家口市人民政府、数字中国联合会共同主办,围绕共享冬奥机遇共建滑雪产业、金融创新与实体经济未来、生命健康与康养产业、工业互联网与智能制造举行了4场主题论坛。中国工程院院士、数字多媒体芯片技术国家重点实验室主任邓中翰,数字中国联合会主席吴鹰、金沙江创投董事总经理丁健、神州数码控股有限公司董事局主席郭为、新东方董事长俞敏洪、华大集团董事长汪建、华谊兄弟传媒股份有限公司董事长王中军、物美集团董事长张文中、IDG资本创始董事长熊晓鸽、美国滑雪运动产业协会总裁Nick Sargent等知名专家、企业家,以及河北省有关部门、各市、高等院校和企业负责人300多位嘉宾参加论坛。               ▲ 河北省委副书记、省长许勤在开幕式上致辞。          在致辞中,许勤首先代表河北省委、河北省政府和河北省委书记王东峰,对出席论坛的嘉宾表示欢迎,对大家长期以来给予河北的关心支持表示感谢。许勤说,崇礼论坛将打造面向世界、面向未来,创新探索的沙龙,紧扣创新主题,围绕技术、产业、区域、金融等诸多领域,激发思想交锋,展开头脑风暴,以世界的眼光瞄准科技前沿,从历史的纵深探讨未来发展。崇礼论坛将打造跨界交流、产业融合,引领转型的平台,聚焦产业升级、动能转换,推动各领域、各学科、各行业互动交流、有机融合,催生新技术、新产业、新业态、新模式,为构建现代化经济体系和强国建设作出努力和贡献。崇礼论坛将打造汇聚资源、互利共赢,开放合作的载体,坚持开放思维、国际视野,致力于创新资源的有效对接、有机联动,搭建政府引导、源头创新、市场需求、资本支撑的桥梁纽带,加快创新成果转化为现实生产力,使创新价值充分释放,努力贡献社会、造福人民。          许勤表示,当前,习近平总书记亲自谋划、亲自推动的京津冀协同发展、雄安新区规划建设、2022年冬奥会筹办等重大国家战略在河北集中实施,河北进入千载难逢的历史性窗口期和战略性机遇期。我们把创新驱动作为经济社会发展的战略基点,着力构建以科技创新为核心,多领域互动、多要素联动的综合创新生态体系,近两年新增国家级高新技术企业数量超过历史数量的总和。创新正成为河北发展的驱动力,河北正成为投资的热土和创新创业的沃土。各位嘉宾都是崇礼论坛的参与者、开创者,期待大家共同努力,让更多创新资源集聚崇礼,打造高水平的一流论坛,共享河北机遇,共谋创新发展,共创美好未来。          河北省副省长徐建培,河北省政府秘书长朱浩文参加此次崇礼论坛。               ▲ 主题演讲嘉宾中国工程院院士、中国互联网协会理事长邬贺铨。               ▲ 主题演讲嘉宾腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾。               ▲ 高端对话:人工智能的未来。               ▲ 主题论坛一:共享冬奥机遇,共建滑雪产业。               ▲ 主题论坛二:金融创新与实体经济未来。               ▲ 主题论坛三:生命健康与康养产业。               ▲ 主题论坛四:工业互联网与智能制造。     
  •     12月10日,贵州赖茅酒业有限公司(以下简称“赖茅酒业”)与羽毛球世界联合会(以下简称“世界羽联”)在广州花园酒店举行签约仪式。12月12日,2018世界羽联羽毛球世界巡回赛总决赛在广州天河体育中心正式拉开帷幕,作为官方合作伙伴,赖茅酒业在赛场外搭设展台,吸引大批国内外观众、运动员参与游戏互动,品鉴赖茅酱香。     赖茅正式成为世界羽联官方合作伙伴     继道达尔、汇丰银行等世界知名企业之后,赖茅品牌成为世界羽联第三家官方合作伙伴,同时是首家来自中国内地的世界羽联官方合作伙伴。其实在今年夏天,赖茅就已是2018世界羽毛球锦标赛的官方合作伙伴,并受到世界羽联的赞许。世界羽联秘书长托马斯·伦德先生表示:“赖茅有非常深厚的品牌底蕴。而且企业实力强大,更有经验和能力向大众宣传推广羽毛球文化和羽毛球精神。”          对于赖茅酒业而言,依照茅台集团“双轮驱动”的战略部署,茅台酱香系列酒的核心定位是“亲民惠民”,而羽毛球具有的广泛群众基础刚好可以成为赖茅施展“亲民惠民”举措的广阔舞台。另一方面,赖茅酒业看重的还有“工匠精神”和“体育精神”的共鸣。赖茅始终坚持传统工艺传承,坚持品质至上的这种坚守和羽毛球运动员艰苦锻炼、奋起拼搏、永不言弃的体育精神有着异曲同工之妙。     赖茅公司代表在签约仪式上表示,本次合作也是在积极响应党和国家《健康中国2030规划纲要》的号召,参与完善全民健身公共服务体系,大力支持以羽毛球项目为代表的全民健身运动的广泛开展。     赖茅现场展台观者如潮     12日,世界羽联羽毛球世巡赛总决赛在广州正式打响,来自世界各地的羽毛球运动员为最终荣誉一拼到底。赛场内,运动员奋力拼搏,观众热情助威。赛场外,赖茅搭建的展台同样吸引了观众驻足。     在赖茅展台的“收获不赖”摄影区,大批到场观众纷纷举起赖茅事先制作好的“不赖”语录拍照留念;还有观众则守在在自助打印照片区扫描赖茅二维码,关注赖茅公众号即可每天免费打印两张“不赖”照片。而现场特别准备的巨型球拍和迷你球拍也成为一大亮点,不少观众对此十分好奇,争先恐后与球拍合影。          最热闹的当属 “身手不赖”游戏区,吸引了大批中外羽毛球爱好者挥拍一试身手,引得展区不时发出掌声与欢呼。台北选手甘超宇甚至多次跑到赖茅展台参与,并如愿获得赖茅品鉴尊享一瓶。与此同时,很多羽毛球爱好者也成功打球入洞,赢得礼品,妥妥的“收获不赖”!     赖茅展台各项互动受到了广泛的关注与喜爱,世界羽联相关人员对赖茅展台也给予了高度评价。他们表示,以这种有趣好玩的形式传播羽毛球运动与羽毛球文化,非常值得推广。          此外,赖茅展台展出的几款酒,凭借其细腻醇厚、回味悠长等特点,吸引了众多路过的观众前来品尝,并获得了一致的好评。     
  • 数字转型与海外业务拓展强力支撑 中国招聘市场平稳上升   中国——近日,国际专业人才招聘顾问公司华德士中国发布了《薪资调查2019》(以下简称“报告”),对国内招聘市场做出深刻分析与预测。“报告”显示,2018年中国保持强劲的经济增长势头,招聘市场也日益成熟。同时,随着各个行业数字化转型不断深入,智能制造、生命科学、数字营销以及人力资源等领域的人才需求保持强劲增长,招聘市场呈现高质量健康发展的稳健态势。   “报告”预计,2019年转职者的薪资平均增加幅度为10-20%。同时,随着中国企业对外投资持续扩张和国际化进程,拥有双语能力和国际背景的跨国型人才备受青睐,有望获得更高的薪资增长。   多行业技术人才需求升温   2018年,中国政府继续将科技作为经济发展的主要动力,积极推进“互联网+”战略,致力于通过发展前沿科技,打造创新型国家。在这一政策背景下,各个行业均积极推动数字化转型,企业渴望利用最新的数字技术实现产品升级,从而提高利润率。得益于积极的政策环境以及数字技术领域强劲的消费需求,电子商务、金融科技、人工智能、网络安全、大数据和虚拟现实领域的人才需求旺盛,掌握最新技术的高水平人才受到热烈追捧。   在以深圳为代表的华南地区,因为在高科技发展中的战略地位,以及浓厚的创业精神和创新环境,吸引了许多来自中国大陆和海外地区的高科技年轻专业人才。在人工智能、大数据、物联网解决方案和应用等尖端技术领域,以及在开发创新解决方案方面拥有经验的求职者,成为华南地区企业人才招聘的关键目标。   在不同行业和不同领域,技术型人才均越来越受到市场青睐。例如,在人力资源领域,能够协助企业通过人力资源数据做出更明智的决策、支持企业实施自助服务和电子学习平台的数字化,并具有较强分析能力的人力资源管理人员(HRBP)逐步走俏。在金融服务领域,掌握金融科技和区块链等新兴技术的人才也逐渐取代传统人才成为招聘重点。   “报告”显示,技术能力出众,尤其是掌握新技术的求职者在2018年供不应求,成为雇主竞相争夺的对象,转职者薪资涨幅达到20%,而加薪挽留也成为留住员工的常用策略。     多领域中高级人才供不应求   随着“工业4.0”的升级和“中国制造2025”计划的推进,工程和制造业不断向智能制造转变,相关领域的技术人才需求持续强劲,而拥有自动化、机器人、先进设备和研发经验的人才,以及在质量和环境健康与安全(EHS)方面拥有专长的中高级人才尤其受到企业的青睐。   2018年,在国家采购、市场准入政策和政府管理医疗保险等政府政策的支持下,生命科学和医疗保健市场获得稳步增长,本地医疗制造商不断加大对创新药物研发的投入。因此,生命科学领域的人才招聘持续升温。2019年,预计相关企业,尤其是本土公司和生物科技初创公司,将继续加大临床研究的研发经费投入,并将因此创造大量的新职位。生命科学领域拥有研发、合规与质量保证经验的中高级人才将成为企业追捧的对象。   “报告”预计,2019年工业与制造业领域转职者的薪资涨幅将达到10-15%,其中自动化和工程研发等领域的涨幅将更高。以苏州为例,由于质量和环境健康与安全(EHS)方面具备领导技能的求职者供不应求,2019年该领域的中高级转职者有望获得10-20%的涨薪。在生命科学领域,2019年人才竞争将更加激烈,转职者预计可获得平均25%的涨薪,那些需求旺盛的专业人才有可能获得更高的薪资。   国际化双语人才备受青睐   在政府大力推进“一带一路”倡议的大环境下,中国企业的对外投资保持上升态势。许多本土公司成功走向国际市场。这也大大推动了市场对双语人才,尤其是拥有跨国工作经验的海归专业人士的需求。那些能够展示出娴熟的双语沟通和商业能力的国际化人才备受企业青睐,同时企业对国际化人才的战略思维与管理意识也提出了更高要求。   与此同时,跨国人才在做出职业决策时也越来越重视本土公司。更好的职业发展前景,回馈祖国的意识,以及更高的管理层级和更大的决策权等多重因素,成为吸引高级专业人才从跨国公司向本土公司流动的重要原因。那些具有雄厚资金实力的本土公司和初创公司,以优厚的薪资条件、股权激励和企业家精神,吸引着大量国际化双语人才加盟。   “报告”预计,国际化双语人才需求升温的趋势将贯穿2019年。拥有专业技能的国际化双语人才若加入本土公司,有望获得超出平均薪资增长水平的丰厚薪资。   华德士上海与苏州分公司总监王颖女士表示:“我们预计,2019年中国企业的招聘活动将保持稳健发展的态势。同时,在多年高速增长后,市场将更加注重高质量的增长。企业应认识到,想要留住最优秀的人才,除提供有竞争力的薪酬之外,还应积极宣传多元的企业文化,提供明确的职业发展路径和培训计划,并为表现优异的员工创造快速晋升机会。作为应聘者,则应密切观察宏观经济发展趋势以及市场对人才技能的更新需求,抓住行业发展机会,步入职场快行道。”
  • 11月14日-18日,为期5天的“中国国际高新技术成果交易会”在深圳会展中心举行。至此,一年一届的高交会已经走过了20个年头,作为在汽车科技产业辉煌25载的航盛,与高交会也相伴20年,未曾中断;高交会作为航盛20年的至交,也见证了航盛的成长。 在2018的高交会上,航盛展位独树一帜,获得了众多观展嘉宾的称赞。当广东省李希书记、马兴瑞省长、深圳市王伟中书记等领导巡视高交会馆,莅临航盛展位临航盛展位,听取杨洪总裁汇报后,对航盛电子25年来矢志耕耘中国汽车电子事业的努力给予了高度肯定,对航盛未来科技创新发展方向表达了殷切期盼。   广东省李希书记、马兴瑞省长、深圳市王伟中书记巡展莅临航盛展位   作为一个见证高交会的20载的丰硕成果的从未缺席的航盛,究竟得到过哪些领导高频点赞,此次展会航盛是如何打动展会客商,深圳在线SZOL高交会专题部带深圳与珠三角5600多万网友关注的问题,探访了航盛展馆、官网、官微与航盛的相关负责人,揭开航盛风姿绰约的面纱,展示航盛非凡历程。   深圳在线SZOL高交会专题部探访了航盛展馆   为了更好的让大家了解此次高交会,了解在高交会前后国家及省市领导高频点赞的航盛电子,深圳在线SZOL高交会专题部先行通过航盛电子的官网、官微查询了下这家公司。 在访问航盛欧洲官网的时候,我们发现了一张2008年11月14日温家宝总理,在时任省委书记汪洋等陪同下考察深圳航盛电子股份有限公司,了解企业生产经营情况后了下的合影。   航盛欧洲官网上的2008年温总理考察航盛的合影   同时还通过百度、人民网、新华网等网站,搜索到了新华社记者姚大伟,拍摄的温家宝在深圳航盛电子股份有限公司调研时的数张照片。 据了解,2008年11月14日,温家宝总理在时任省委书记汪洋等陪同下,考察深圳航盛电子股份有限公司,温家宝一下飞机,就来到深圳航盛电子股份有限公司考察。 温家宝总理在了解航盛公司生产情况、与航盛电子股份有限公司科研人员及员工合影后,结束对深圳的考察时,温家宝总理说:“我这次来是给大家打气鼓劲的!”     2008年11月14日温家宝在航盛调研,新华社记者姚大伟摄   因为航盛成绩斐然,而倍受国家及省市领导高频点赞,据航盛相关负责人介绍,除了温家宝、汪洋等领导人考察过航盛,每年都会有不同的领导人莅临航盛展位。 2015年,在高交会的见证下,航盛首次向外界展示了“航盛制造2025”的战略目标及实施举措,广东省省长朱小丹,中国工程院党组成员、秘书长钟志华院士等领导鼓励航盛在现有技术基础上继续深化并加强市场发展。   2015年公司总裁杨洪向广东省省长朱小丹介绍高交会航盛参展展品   中国工程院党组成员、秘书长钟志华院士与公司总裁杨洪亲切交流并合影     2017年,航盛的品牌影响力引来各大媒体网站争相报道,全国政协副主席、香港特别行政区前任行政长官梁振英及各位领导莅临航盛展位。   全国政协副主席、香港特别行政区前任行政长官梁振英莅临航盛展位     今年是航盛成立的25周年,领导高频点赞、独特设计的航盛展馆,所呈现的汽车电子科技盛宴,赢得了社会各界的广泛关注和高度赞誉,并吸引了众多媒体的眼球,并得到深圳商报、深圳特区报、深圳在线、深圳新闻网、南方日报、宝安日报等都对航盛展馆采访和报道。
  • 近日,由中国建筑股份有限公司总承包,中建八局负责具体实施科学城西路道路工程及2000亩场平工程,全面实现竣工通车。 西创路、科学城西路道路工程是成都市重点工程,项目位于新津,是天府新区南区产业园起步区“两纵一横”建设项目。项目全长19.88公里,总投资约17.65亿元,由西创路、科学城西路等两个部分组成。科学城西路起点位于天府新区南区产业园区范围边界线,路线从北向南行进,终点与新材十八路平面交叉,路线总长8.895km。西创路起于机场二高西侧滨河路,东至剑南大道,路线总长10.985km。全线均采用城市主干路设计标准,远期预留快速路条件,主道设计速度60km/h,双向六车道;辅道设计速度30km/h,双向四车道,道路红线宽60m。 该项目自2017年3月开工,由国字号央企中建八局挂帅,日夜奋战,攻坚克难,确保了项目全面实现竣工通车。项目进行过程中,还获得了“成都市标化工地”。 据悉,“两横一纵”道路建设完工后,将增加一条由新津畅达成都主城区和天府新区的免费快速通道,缩短新津与成都主城区和天府新区的距离,让新津真正融入主城区和天府新区半小时经济圈。对天府新区南区产业园“以千亿交通装备产业为重点,增强产业比较优势、积聚力、竞争力和辐射力,加快打造全国一流水平的交通装备产业基地”的战略目标具有重要意义。
  • ——华德士中国联合《经理人》杂志发布《海外战略下的跨国人才吸引力指南》 随着“一带一路”倡议的深入推进,我国与全球的贸易与合作日益紧密,国内企业海外业务的拓展速度也不断加快;而在当前某些国家贸易保护主义抬头的形势下,已实现局部跨国经营的在华企业,不得不寻找新的市场。面对新的形势,在华企业在如何有效地招聘到优秀的跨国人才,并使其发挥应有作用方面,无疑面临着巨大的挑战和困惑。国际专业招聘咨询服务公司华德士(Robert Walters)中国与知名财经管理杂志《经理人》于近期联合发布了《海外战略下的跨国人才吸引力指南》,借助调研、数据以及学术资源和专家观点,分析和解读了“跨国人才”的需求与关注点,为企业有效地招募跨国人才提供了有益的借鉴。   10月22日 ,深圳在线魏飞报,就《海外战略下的跨国人才吸引力指南》(以下简称《指南》),和公众关注的珠三角地区在华企业的热点问题,独家电话专访了华德士中国(深圳)信息技术部门经理王莹。在专访中,王莹针对《指南》以及相关问题,从7个方面作了细致的解读。   华德士中国王莹   跨国人才为稀缺资源 电话专访中,华德士王莹介绍了《海外战略下的跨国人才吸引力指南》基本情况。《指南》的主要数据来源于华德士中国对其资源库内的1,100多名人力资源专家、企业招聘主管和负责人以及“跨国人才”候选人所进行的问卷调研。同时,还吸纳了相关的国家专业数据、智库数据、和专家观点,包括《2016年度中国对外直接投资统计公报》、全球化智库(CCG)所作的《中国企业全球化报告2017》、德勤全球中国服务部的《开放新征程2018中国企业海外投资运营指南》、浙江大学管理学院和浙江大学全球浙商研究院联合发布的《2016浙江全球化发展报告》等,以及对和君咨询的专家采访等。   王莹表示,华德士中国希望通过这份《指南》,让在华企业了解到,跨国人才是一种比较重要的、稀缺的资源,同时现在跨国人才对在华企业充满兴趣。为了让跨国人才愿意贡献知识、经验、专业,并为企业服务,在华企业不仅需要充分洞察,还需在华企业在妥善管理和培养这些人才方面做出很多努力。 华南地区高科技人才需求旺盛 王莹在电话专访中提及,深圳有“中国硅谷”之称,是一个高科技氛围非常强烈的市场。因为这一市场与环境的优势,在华南地区,尤其是深圳,根植于本土的高科技企业对于华德士的意义与位置越来越重要,其业务占比也越来越高。同时,数据显示,许多总部位于海外的跨国企业在中国华南地区也有业务部署,并且在其业务发展的不同阶段,中国市场对其的意义也有所不同。从目前阶段来看,这一类跨国企业在华南地区通常放置其比较重要的业务或部门,比如技术研发中心,而华南地区也拥有足够的高科技人才支持团队的设立及发展。整体来看,作为专业招聘服务机构的华德士,也将积极从这两个方向帮助客户招聘中高端人才。   王莹还补充说,华德士的华南分部以深圳为核心,业务覆盖整个珠三角地区。出于专业度的考虑,华德士以专业板块划分招聘团队,比如她本人会比较专注于信息技术这个方向。对于华德士整体华南业务来讲,华德士目前在华南地区主要专注于信息技术,财务,供应链及工程领域的人才招聘。   华德士的优势体现在所有的招聘顾问都是有很强的业务背景和专业的招聘经验,所以在未来业务拓展的过程中,华德士将根据已有业务方向不断发展团队,招募更多专业顾问,为客户提供更全面完善的专业服务。 逾八成企业在海外拓展时倚赖跨国人才 根据华德士的调研,高达81.48%的在华企业表示,雇用曾在西方跨国公司工作过,拥有专业与实务经验的跨国人才,对其开拓全球业务具有“非常重要”和“比较重要”的作用。华南地区企业对跨国人才的需求同样如此。根据《2017珠三角企业创新报告》显示,珠三角地区的研发经费投入强度一直呈稳定上升趋势,研发投入强度达到美国和德国水平。其中,深圳2017年全社会研发投入超过人民币900亿元,占GDP比提升至4.13%。这也是为什么深圳有“中国硅谷“之称的原因。这种大环境也推动了珠三角企业对创新型跨国人才的需求,并对人才所具有的先进知识和专业能力和跨国背景有了更高要求。   王莹表示,针对珠三角地区像华为、腾讯、中兴、OPPO、VIVO、FOXCOM等自主研发创新型企业的人才需求,他们比较熟悉,也掌握一些宏观数据。以华为、腾讯为代表的自主研发创新型通讯数码企业,其海外业务已经有了比较成熟的发展。除此之外,互联网企业以腾讯为代表,作为华南地区尤其是深圳市场此类在华企业的主力代表,其表现也十分活跃,近几年也在积极部署海外战略。   王莹说,企业处于海外业务拓展的不同战略阶段时,相应地对人才有着不同的需求。从人力资源的角度来看,华南地区自主研发创新型企业在招聘跨国人才时,与海外跨国企业的招聘要求十分相似,也非常重视人才的综合素质及双语能力,而且对这两项能力也呈现出越来越高的要求,尤其是双语能力。同时,还有一些在华企业对高端人才的应变能力会有着更高要求。   王莹着重介绍说,从这两年他们的实际招聘的情况来看,超过60%的人才需求来自本土企业。华德士很看好在华企业的活跃程度,也会更多关注在华企业的各种可能性,包括他在海外的各种战略规划,以及他对人才多样需求的发展。华德士也会积极参与在华企业客户的招聘需求,帮助企业从一开始就做出清晰准确的人才定位。   在华企业应正确评估和明确人才规划 提到在华企业引进海外人才的经验,《指南》结合调研建议,在华企业应该正确评估自己所在的海外业务拓展阶段,并依此来做出明确的人才规划。在不同的业务阶段,需要规划不同的人才招聘需求,例如:业务拓展前期,重点招聘熟悉国际规则、具备国际投资分析能力的跨国人才;在业务拓展过程中,重点招聘了解跨国业务的投资与财务人才;在完成海外业务布局后,重点招聘能胜任跨国管理和专业技术的人才。王莹介绍说,在采取分阶段招聘策略招聘不同类型的人才方面,华德士也有很多成功案例。     华德士的调研还显示,在进入在华企业后,很多跨国人才认为,他们面临最大挑战包括:专业培训机会不足,缺乏个人发展方案;公司在决策和做出改变时不够透明;品牌形象、品牌声誉相比跨国公司(西方)不够强大。   因此,在人才战略上,华德士建议传统的国内企业能够主动为员工,尤其是跨国人才,提供专业培训机会,为其制定个人发展方案;打造“融合型”的企业文化,建立良好的沟通机制,在做出决策与改变时对保持较高的透明度;注重树立企业的品牌形象与声誉,逐步打开企业的品牌知名度等。这些都是在华企业在海外人才引进时可借鉴的经验。   在华企业需加强品牌建设与提升 讲到外资企业人才引进经验时,王莹说,中国企业在海外及国际人才引进上,可以向外资企业学习和借鉴更有效地建立与提升品牌形象和声誉。   《指南》结合对跨国人才的调研结果提出,跨国人才在加入心仪企业之前,有着多元化的诉求。除在华企业的发展潜力和丰厚的薪资和福利待遇外,驱使跨国人才加入在华公司的主要动力就是公司的品牌和声誉。王莹说,在实际服务过程中,他们也能明显地感受到,良好的品牌形象和声誉对中国企业来说十分重要,可以成为企业吸引人才的一扇窗口。   有很多与华德士合作的中国企业客户,在国内其实已经拥有了很大的品牌影响力。近几年来,企业也越来越重视提升雇主品牌在海外市场的影响力。华德士建议中国企业在招聘跨国人才时,能够在品牌形象上下功夫,比如向跨国人才展示企业的具体计划和发展前景,让他们了解到比较实际的情况,这对跨国人才下决心加入企业有很大的帮助。   王莹介绍说,目前跨国人才了解中国企业的渠道是相对有限的。虽然近年来,有很多中国企业会到海外进行品牌推广和品牌故事的分享,但相对很多跨国企业来说,中国企业的品牌形象仍然不够强大。因此,建议中国企业在招聘跨国人才,尤其是高端跨国人才时,可以与专业招聘服务公司合作。这些专业招聘服务公司与跨国人才打交道的经验丰富,能够在跨国人才与中国企业之间建立桥梁和渠道,帮助跨国人才更好地了解中国企业的真实情况。华德士也会积极与跨国人才主动交流,探讨他们的需求和想要了解的信息。   79%跨国人才招聘委托专业公司进行 关于跨国人才招聘以及留任话题,王莹说到,在招聘跨国人才时,除了依据人才的不同诉求对企业招聘策略做出调整外,清晰的职位描述至关重要。华德士发现,一些进行海外业务拓展的在华企业,虽然有着较强的发展前景,但职位描述却不清晰,并因此影响跨国人才对在华企业的判断和选择。   招聘跨国人才相对具有难度,因此委托专业招聘服务公司已经成为在华企业高效招聘所需人才的首选渠道。根据华德士的调研,在华企业在其海外业务职位的招聘中,通过委托专业招聘服务公司的方式的企业高达79%。   王莹说,像华德士这类专业招聘服务公司,可以成为求职者与企业之间的沟通渠道,在整个沟通中对双方的期望进行管理。华德士会和企业部门负责人分享专业经验和过往成功案例,分析跨国人才的思考方式、心态行为等等,以便使整个招聘流程更为高效顺畅。   关于在留任跨国人才,王莹说,他们希望企业和人才共同去探讨这个问题。他们认为,双方都应该适当地调整期望值。因为,不管是企业对招聘进来的跨国人才,还是跨国人才在做出新的择业决定的时候,都会对对方有较高的期望。这可能导致跨国人才在一些在华企业“水土不服”。这种“水土不服”也是一个文化碰撞的问题。   要改善这个问题,需要企业去做一个调整,预留充足的沟通时间,让人才能够在短期内适应新的企业文化和调整心态。而对于跨国人才,当他们在跨出这样一大步去做新的职业选择的时候,应该保持积极适应的心态。   另外,根据华德士的调研,尽管在招聘前期,“较可观的薪酬”是吸引跨国人才的主要因素之一,而当人才加入企业后,薪酬已经不再是重点考虑的因素,因薪资待遇留任的仅占全部受访者的15%。在是否留任的主要考虑因素方面,选择因“更贴近本地的企业文化”而留任的跨国人才高达受访者的68%,因此企业建立能贴近人才就职地的企业文化对于降低离职率尤为重要。     王莹补充说,在留任人才阶段,是否能够给予人才足够的角色空间,对跨国人才,尤其是高级管理人才来说尤为重要。《指南》显示,在是否留任的主要考虑因素方面,有将近31%的跨国人才认为在华企业需要提供灵活的职位。此外,《指南》还显示,29%的跨国人才认为要看到在华企业更大的发展潜力;27%的跨国人才希望有更多的晋升机会。这些都是需要在华企业关注的留住人才的环节。华德士遇到的很多真实案例也印证了这个观察。   坚持19年发布大中华及东南亚《薪资调查》报告 针对华德士中国除《指南》外,还做过哪些报告的问题,王莹也介绍说,华德士经常发布不同主题的报告,并分享给他们的客户。这也是华德士品牌的一个特点。比如,华德士每年将依据对薪资和招聘趋势的研究发布《薪资调查》报告,做出全面的分析和综述。《薪资调查》结集大中华及东南亚9个国家及地区的资料而成,涵盖中国大陆、香港、印度尼西亚、马来西亚、新加坡、台湾、泰国及越南,并根据过去一年各地区及行业的全职、临时及合约招聘案例做出分析。截至去年,华德士已连续十九年发表这一年度报告,对专业薪资及招聘趋势做出详尽的分析。   王莹说,与《薪资调查》不同,此次发布的《海外战略下的跨国人才吸引力指南》,是华德士根据市场和客户的需求而进行的专项调研报告。接下来,华德士仍会对在华企业的海外业务拓展战略以及跨国人才这一领域进行持续关注。   王莹补充说,此外,华德士也会根据未来经济、行业和人才招聘的热点变化,依托华德士的资源和经验,不断进行开展更多新的专项调研,并向市场和客户提供华德士的洞察与观点。   关于华德士 华德士始于1985年,由Robert Walters最初在英国伦敦建立。历时30余年,目前华德士在28个国家及地区设立了分支机构。客户涵盖世界500强、中小型企业到初创公司,致力为企业客户招聘各行业的高端人才,为寻找长期、临时抑或合同制的候选人找到理想的工作。2008年华德士进入中国大陆市场,目前在上海、北京、苏州及华南地区设立分公司。王莹于2016年加入华德士中国,拥有超过7年的信息技术行业招聘经验,专注为在华企业招募国内及海外的高端信息技术人才。
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  • 第四届全球社会企业家生态论坛西安开幕       亚洲之窗讯 2018年9月9日,第四届全球社会企业家生态论坛在古城西安盛大开幕。这是一场国际性的高峰经济论坛活动,由世华集团联合商界传媒集团、航美传媒集团、路铁传媒集团、华夏管理学院、空中商学院、51易货网、云学科技等极具影响的媒体与机构发起,城市网CITYY参与全程网络报道。出席论坛的有澳大利亚前总理陆克文、希腊前总理乔治·帕潘德里欧、哥伦比亚总统安德烈斯·帕斯特拉纳·阿郎戈、畅销书《失控》作者凯文·凯利、国务院参事汤敏、华泰保险集团董事长兼首席执行官王梓木、春秋集团董事长王正华、当代集团董事长艾路明、远大集团董事长张跃、依文集团董事长夏华、方太集团董事长茅忠群、金花集团董事长吴一坚、腾讯集团副总裁马斌、商界传媒集团总裁周忠华、论坛发起人,世华集团创始人、董事长,北京华夏管理学院校长姜岚昕等重量级嘉宾将分别发表主题演讲并与企业家进行对话。论坛为期三天,每天一个主题,分别是“社会企业家精神”、“社会价值创造”、“社会企业传承”。       世界经济正经历曲折复苏,中国经济的拉动作用尤为真切与紧迫,需要新时代企业家抓住机遇,携手同进,“承载时代使命,共建生态系统”。2015年11月25-27日,在北京雁栖湖国际会展中心召开的首届“全球社会企业家生态论坛”开启了未来高峰对话与企业家社会化的时代浪潮;到今天,第四届“全球社会企业家生态论坛”拉起了新的旗幡。       在这“不朽之城”“世界之城”举办此次盛会别具跨越性的意义,从寻根探源到展望蓝图,它厚重的历史文化和崭新的未来之瞳必将引导企业家发现和创造传奇,用社会企业家的脚步去丈量历史,探索未来,用社会企业家的思维去观照社会、观照人生,触摸时代、触摸明天……       论坛发起人、世华集团创始人、董事长,北京华夏管理学院校长姜岚昕先生致辞       论坛发起人、世华集团创始人、董事长,北京华夏管理学院校长姜岚昕先生致辞说:所谓社会企业家,就是一群热衷于积极改变世界,而不只为疯狂地追求利润的人。社会企业家是用生态思维看待社会问题,用商业规则去解决社会问题。       全球社会企业家生态论坛将一直办下去,一直办到企业家从创业那一天开始就用社会企业家的精神、社会企业家的标准去做企业的时候才停止。我们呼吁更多的企业家能不忘初心,真正的把社会使命、社会责任和社会生态践行到自己的行动中。不仅仅是停留在一个理念、一个认知,或者一个思想的共振,而是内化成企业的行为,把它转化成公司的价值理念。 澳大利亚前总理陆克文演讲       澳大利亚前总理陆克文在演讲中说:中国改革开放40多年,经济发展非常快。发展机会不公平、社会保障不健全等社会问题需要社会力量参与一起解决,政府可以委托企业解决,慈善机构可以帮助解决,但特别需要社会企业家来促进公益,改进社会。全球社会企业家生态论坛的使命是继续传播社会企业这一概念,让更多人了解、让更多人参加。中国社会企业的发展需要更好的法律和制度环境,因为更好的制度安排和法律环境有助于社会企业更好的实现社会价值。同时做好社会企业也要请进来、走出去,学习世界上先进的经验,为世界贡献中国好的社会企业解决方案。 论坛联合发起人、商界传媒集团总裁周忠华在致辞       论坛联合发起人、商界传媒集团总裁周忠华在致辞中说:社会企业家的潜在前提:一是社会在不断的变迁,社会企业家的行动力与使命也应该是在不断变化的,社会企业家不是不断地呼吁所有人去做奉献。一个企业在诞生的第一天,它就不是一个人的企业家或者是独立的企业家,没有一个企业能独立于社会之外,因此社会企业和社会企业家,第一个要点是具有强烈的时代性。 国务院参事汤敏演讲       国务院参事汤敏先生说:践行社会企业使命需要抱团,我们需要一个新的木桶,把它集合起来,才有大的影响力。中国可以形成很多这样的新木桶,让中国的企业、社会的企业走入主流社会,而不仅仅是做拾遗补缺,让我们中国社会能够解决重大的社会问题,而不是在边缘上在做,让中国的社会企业能够走到世界的前列,只要我们联合起来都是有可能的。 依文集团董事长夏华女士演讲       依文集团董事长夏华女士说:时下正值“一带一路”提出五周年,社会企业家应该站在国家战略层面考虑,找准定位发挥出自身最大的作用和价值。知道大环境下我们面临的问题和挑战在哪里,在微观层面做出实际的动作。不逃避、不躲闪,承担时代赋予我们的责任! “99社会企业家节”启动、陕西社会企业家联盟成立       论坛现场,同时开启了“99社会企业家节”启动仪式和陕西社会企业家联盟的成立仪式。华泰保险集团董事长王梓木先生当选新一届全球社会企业家联盟轮值主席, 金花集团董事长吴一坚先生当选为陕西社会企业家联盟主席。 陆克文先生为全球社会企业家生态论坛新一轮轮值主席王梓木先生授牌 陆克文先生为陕西社会企业家联盟主席吴一坚授牌       新时代,全球社会企业家生态论坛以“源浚者流长,根深者叶茂”共勉,立足于新的历史起点,携手并肩,为企业与社会的良性发展和履行社会责任共同呼吁。相信通过全球社会企业家生态论坛的持续影响,提升互信、深化合作、开拓创新,未来必将释放出巨大的活力,进一步推动经济不断向更高更广的领域迈进,开启经济合作共赢的美丽篇章!
    hardy / 2018-9-9
  • 6月29日,有才天下信息技术有限公司(即“猎聘”)于香港联交所主板上市,猎聘发售价为每股33港元。上市首日,支持猎聘的政商界领导及经纬创投、华平投资等猎聘资方与猎聘创始人兼CEO戴科彬及35位猎聘员工,以及猎头等猎聘生态伙伴代表共同出席了猎聘上市仪式。上市完成后,猎聘将成为港股科技人力资源第一股。   科技赋能,领跑人力资源市场   据悉,猎聘是目前国内首家赴港上市的科技人力资源企业。据猎聘招股书显示, 猎聘此次赴港上市所募集资金预期将于未来两至三年内用于以下三个方面:首先,将进一步提升猎聘的研发能力及产品组合;其次,将用于择机收购或投资与猎聘业务互补并支持猎聘增长策略的资产与业务,改进及实施猎聘销售及营销计划,以扩大用户及客户群,增加参与度;第三,在猎聘的招聘生态体系中,围绕服务人才进行职业培训的布局和提高组织效能。 截止2018年5月底,猎聘为超过24万验证企业用户提供岗位招聘管理服务,其中,通过大数据和人工智能技术,猎聘能迅速、准确地读懂用户的招聘需求,助力提升人才招聘的效率。目前猎聘业务已覆盖北上广深等15个全国重点城市。此外,猎聘还在积极布局全球业务,2015年,猎聘在美国波士顿成立了北美分公司,为全球企业招才引智。 技能加持,引导行业正向发展 据猎聘招股书显示,“中国中高端人才的人才获取服务市场发展不足且分散”。导致在人力资源市场竞争日趋激烈的当下,猎头行业良莠不齐的现象无法满足人才与企业双方需求。如何树立行业诚信助力行业发展,已成为整个人力资源市场的主流理念。猎聘通过联合猎头行业,快速搭建猎头诚信联盟,推动猎头行业向正规化和有序化方向发展,对于改善猎头行业良莠不齐现象起到十分重要的作用。 猎聘通过信息技术及数据分析能力,着力于大数据与人才市场需求的结合点,促进大数据技术向市场转化,通过“面试快”、“入职快”等一系列“快系”猎头式招聘产品有效整合了线上线下的招聘资源,打通了招聘交易闭环,提升了招聘的效率和体验。猎聘长期为中小猎头企业提供技术、数据支持和创新场景,成为了猎头行业企业成长的“加速器”。 生态闭环,打造行业标准 据猎聘招股书显示,“尽管中高端人才的总人口继续快速增长,大多数经验丰富的专业人才仍为无法联系上有吸引力职业机会的被动求职者”。随着互联网化招聘市场的不断丰富完善,特别是大数据、智能化的出现,猎聘在人才招聘、人才培训、人才管理服务等方面快速发展。当下,猎聘已经成为互联网招聘市场中的一支重要科技型创新力量,对于探索新型招聘模式和产品、支持创新创业具有不可替代的作用。 猎聘自上线之初,就将猎头引入招聘领域,率先创建B(企业)+H(猎头)+C(职业经理人),形成多边招聘业务模式,打破了传统招聘的B+C的双边招聘模式。   “招聘”已经不再是猎聘唯一的标签,猎聘的发展已经进入数据化、科技化新常态。猎聘招股书提出,“加快建设创新信息技术系统及数据分析能力”,由此可见猎聘对科技的重视。 近年来,猎聘紧跟时代风口,通过大数据+AI驱动模式,形成完整的大数据体系,配合先进的数据挖掘技术,对中高端人才、行业等领域进行深入研究,进行人岗精准匹配,降低企业招聘成本,提升人才供需双方的用户体验。 目前,猎聘的业务已逐步延伸到人才市场周边领域,覆盖中高端人才整个职业生涯,通过不断引入与招聘链条相关的各种角色,猎聘已构建起健康、成熟的招聘生态。 未来,猎聘将会不断加强对大数据和人工智能领域的研究,以信息技术系统及数据分析能力为依托,不断完善线上人才获取解决方案,以科技赋能人力资源市场,在人才竞争力和职业发展方面开发更多具有前沿高科技属性的创新型数据产品。
    hardy / 2018-6-29
  • 法则一:你是你认识的你,你是什么样的人,就会认为别人是什么样。你不能容忍他人的部分,就是不能容忍自己的部分。 一个品德不好的人,就会怀疑别人的品德;一个对别人不忠诚的人,也会怀疑别人对他的忠诚;一个不正直的、不正经的人,就会把别人的任何举动都「想歪」,因为他就是那样的人。一个对别的女人有非份之想的人,自然而然地,也会猜疑自己的女人。老遇到讨厌的事的,往往是令人讨厌的人。喜欢挑人毛病的人,其实自己才是最有毛病;喜欢说三道四的人,其实自己才是最不三不四。 如果你很爱发脾气,你就会认为别人常惹你生气,每一件事都可能变成你愤怒的理由。并不是说每一样东西都是错的,而是你会投射,你会把隐藏在自己内在的东西投射到别人身上。你会谴责每一个人、每一件事,因为你有太多的怒气,所以即使是一点小事也能引燃怒火。 同样,别人对你说什么,也反映了他们是谁及他们的内心世界。他们批评你很可能是因为他们对自己不满,甚至他们自己就是他们所批评的“那种人”。 当你内心走向良善时,你将停止批评别人和对别人的批评产生反弹。 如果你对一颗长满苹果的树木丢石头,掉下来的就只会是苹果,不管谁丢都一样。一个真正良善的人,不管你对他怎么样,他显现出来的就只会是平和、良善,因为他就是那样的人。 法则二:从外在看内在,从别人看自己。透过别人,你才能认识真正的自己。 你从别人身上看到的其实是自己。 我们对别人的意见,主要是取决于他们使我们看清自己什么,而不是我们如何看他们。 你所有的人际关系都是一面镜子,透过它们,你才能认识真正的自己。 你在发觉对方的过程中,不知不觉你也等于是发掘你自己。去了解他的感觉、想法,你也更了解自己,你们相互成为对方的镜子。 如果你觉得伴侣对你失去热情,可能是因为你也对他失去热情;就像一位婚姻专家说的:“如果我们的婚姻变得乏味,可能是因为我觉得乏味,或更糟的是我这个人很乏味。” 事实上,那些令你厌恶的人是在帮助你,他帮助你了解自己,让你发觉你的阴暗面。这也就是为什么当我们跟一个人越亲密,就越容易产生厌恶,因为他让你看到自己的真面目。 别人最惹你讨厌的地方,通常也是你最受不了自己的地方。 法则三:如果你很排斥,它就是你必须学习的课题。如果你很欣赏,它就可以蜕变成爱。 我们主要的人际关系,不断地反映该学习的课题是什么。 无论是你的老板、同事、部署、朋友、情人、配偶或小孩皆然,这些人所拥有的你所不喜欢的个性、想法和行为,往往都是你需要学习的部分。他们会显露你的阴影,会一再地重复你所厌恶的言行来让你学习。 当有人指出你的错误,你很气那个人,但这是他的错吗?不,他只是帮你把“发霉的阴影”拿出来晒晒太阳。 你不会因为别人说你想偷窃海洋馆里的一只鲸鲨而冒火,因为那是你连想都不会想做的事。但是,如果你太太说你旅游出差是想借机去“偷腥”,你可能就会辩驳,甚至发火。为什么?因为这种事有可能发生,或曾经甚至已经发生了。没错,一般而言,越接近事实的指控,你越有可能起而辩护和发火。 所以,以后当别人指责你的时候,不要再像以前一样,立刻去攻击或反击,你要开始反问自己,因为他们说的很可能是真的。如果不是真的,你又何必那么”当真”,对吗? 他们之所以会安排在你身边,都是“有原因”的。因此,不要说不喜欢就排斥或试图逃避他们,因为他们都是“天赐的良缘”,你应该好好利用这个机缘来蜕变自己。 去爱一个喜欢你的人,没什么了不起。 去爱一个爱你的人,你什么分数也得不到。 去爱一个你不喜欢的人,你一定会在生命中学到一些东西。 去爱一个无缘无故责备你的人,你就学到了生命的艺术。 ——印度大师古儒吉 爱是什么?爱就是欣赏你不喜欢和不爱的。如果在你生活周遭有太多你讨厌或不爱的人事物,那是因为你一直在排斥,所以他们才会一再出现,你必须学会生活的艺术——将它们蜕变成爱。 法则四:你约束别人,自己也会被约束。你越恨就越束缚,你越爱就越自由。 当你掌控别人时,你同时也被掌控;如果你绑住别人,别人也会绑住你。你想想看,当你控制别人,不准他们做这做那,那如果他们不照你说的话去做呢?你会怎么样?你就会不高兴,对吗?你的喜怒哀乐是由别人来决定,你认为他们是被你掌控的吗?不,其实你才是被掌控的。 以眼还眼,结果是大家都瞎了 如果你不断在记忆中反刍旧伤痛,你就是给了最初导致伤痛的人、事一再伤害你的力量。那就是我为什么说,当你怨恨别人时,表示某种程度上,你也怨恨自己。 要怎样彻底消灭敌人?把敌人变成你的朋友! 你会发现,那些最难得到原谅的人,正是你最需要原谅的人;最难放手的人,正是你最需要放手的人。 法则五:你内在是什么,就会被什么样的人吸引。你对外排斥什么,对内就排斥什么。 一般而言,那些我们相处愉快的人,正是反映了我们喜欢且接受的内在自我面向;而那些我们不喜欢的人,也反映我们不愉快且不接受内在的自我。 教双方和谐相处,不如教他们让自己内心和谐,那样双方自然会和谐;教他们如何增进彼此感情,还不如教他们增进自我成长,那样彼此关系自然会成长。 当有人问我要如何改善关系,我总会告诉他们:“首先你要深入内在,除非你内在的问题先解决,否则你不但无法改善,而且会制造更多问题。” 一个有控制欲的人,除非内在的空虚得到填补,否则就不可能放下别人,也难以解放自己;一个满怀怨恨的人,除非内在愤懑的情绪得到抒解,否则就不可能停止怨怼;一个爱嫉妒的人,除非内在能找到自信,不再跟人比较,否则就不可能停止嫉妒。 每个人外在的言行举止都是内在思想的呈现。你如果无法信任自己,就很难信任别人;你如果无法尊重自己,就很难尊重别人;你如果无法肯定自己,就很难肯定别人;你如果不能照亮自己,就不可能照亮别人。 当伴侣们没有了爱而彼此伤害,我不会告诉他们要如何努力爱对方,而是要求他们先学会爱自己,因为伤害对方其实就是伤害到自己。 你与每个人的关系,都反应出你与自己的关系。如果你不断与自己的内在冲突,那么你也会不断地与别人冲突;如果你自己内在的情感挣扎,那么你也会与别人在情感上发生挣扎。我们在感情中所遭遇的问题,就是我们内在的问题。 我们吸引的关系,都反映出我们拥有的特质,以及呈现我们的内在自我。所以,关系处问题的人,不仅要检讨你跟别人的关系,也要反省你跟自己的关系。以下是一些你可以自我检视的问题: 1、当我观察你所反映的我,我感到?诸如愤怒、恐惧、失控、困惑之类的感受。 2、你反映了我的哪个自我? 3、“外在”困扰我们的问题,正是我们“内在”无法整合的部分。如果你想改善外在的一切,就必须从改变内在开始。 所以,从现在开始,从现在做起,越是自己所排斥的,可能以后就是自己喜欢的,这也说不定吧!
    admin / 2017-11-7
  • 2015年的天宇为全球带来了多场难忘的天象,而2016年的苍穹,天象大戏依旧精彩纷呈。天文预报显示,水星凌日、日月食、流星雨、行星冲日和水星大距等多场天象好戏将上演,其中,“日全食”“日环食”“水星凌日”“超级月亮”等天象大餐值得期待。   天文预报显示,2016年天宇将发生两次日食和三次月食。   两次日食的时间分别为3月9日的日全食和9月1日的日环食。天文专家表示,对于我国公众而言,3月9日的这次,虽然无缘欣赏日食发生的全过程,但我国南部及中部大部分地区可以在当天上午看到一次不错的日偏食。而9月1日的这次,因地理位置原因,我国公众无缘目睹“金环日食”的壮观场景。   三次月食发生的时间分别是3月23日、8月18日和9月17日,都属于半影月食。   天文专家表示,半影月食虽然没有那么壮观和震撼,但却是欣赏满月的最佳时机。   作为太阳系八颗行星中最神秘的一颗,水星将上演六次大距,此外,水星还将在5月9日发生一次非常罕见的凌日现象。   天文专家介绍说,“水星凌日”是由于太阳、水星和地球排成一条直线而出现的天象,它发生的原理与日食相似。该天象平均100年只出现13次。但遗憾的是,这次水星凌日发生在我国的夜间,只有新疆极西部地区有机会欣赏到全过程。   此外,年度最大最圆月(也称“超级月亮”)将于11月14日(农历十月十五)现身天宇,届时,我国公众可以欣赏到一轮又大又圆的月亮。(新华社)
    城市网 / 2016-1-8
  • 余秋雨和妻子马兰。   他,名满天下,谤亦随身。   他自陈,在诸多非议之前,也会很生气。也曾动过撰书回击的念头。终淡然,“人出名以后被骂正常”。余秋雨生辰:1946年8月23日籍贯:浙江省余姚县职业:中国着名文化学者,理   论家、文化史学家、散文家,现任澳门科技大学人文艺术学院院长。   余秋雨以历史文化散文而名世,他的艺术理论着作,也备受学术界重视和尊崇。然而,从收受深圳别墅事件、“首富”事件、青歌赛是非、“故居门”、“大师”事件、“含泪”事件、“私通”事件到“捐款门”,余秋雨一直是公众关注的焦点,一直处于舆论的漩涡。特别提醒推荐您身边的“封面人物”!   《封面人物》,带给您最特别的人物故事。如果您的身边也有人拥有着特别的经历、特别的故事,请告诉我们,或许他就是下一个“封面人物”!   您可以拨打华西都市报热线028- 96111联系我们,或@华西都市报官方微博、微信,登录华西都市报新闻客户端给我们留言。   不管如何有争议,余秋雨散文,在文坛上引发的一股巨大的历史文化散文热,至今仍有余温。如今的余秋雨如何看待他当年的文化苦旅写作,面对文学批评领域对他的散文“文化苦旅”涉嫌“文笔过于矫情”以及其他争议,余秋雨自己是怎样看待的呢?   1月7日,余秋雨出现在北京图书订货会上,推出新书《余秋雨散文》。记者发现,这本散文集收录了余秋雨最知名的散文集《文化苦旅》中多篇令读者印象深刻的篇目,比如表述敦煌文化历史沧桑的《道士塔》,解读中国文化精神内核的《风雨天一阁》,探析中国文人人格理想的《黄州突围》等等。可以说,虽然余秋雨近些年新作出版较多,但“文化苦旅”依然是余秋雨最醒目的标签和符号。   文章秘诀/ 努力不当官   “我是一个文化人,我知道我有能力当官,但我努力不当官,这样你的时间才会非常充裕”   熟悉余秋雨的读者知道,余秋雨1986年开始担任上海戏剧学院院长。6年后,他多次请求辞掉院长职务最终如愿。之后他开始在全国各地进行文化漫游,最终写出《文化苦旅》,走红文坛。回忆起这段往事,余秋雨很感慨,“我能够写出那么多书,那么多文章,有几个秘诀。第一个秘诀,我认为是余秋雨独特的秘诀。就是作为学者或作家,请努力不当官。我是一个文化人,我知道我有能力当官,但我努力不当官,这样你的时间才会非常充裕,这一点非常重要。第二,努力不要赶时髦。那是一种非常大规模的消耗,作为写作人、研究者,尽量要离流行稍微远一点;第三,如果你的成绩和畅销带来了嫉妒,遭到攻击,千万不要回击,千万不要打官司,千万不要跟人家对骂。”   对于自己遭受的争议,余秋雨显然是敏感的,他说:“有时候我也会很生气。我甚至想到,要不要写一本书回骂他们。但是我知道,这样的书写出来也没太大价值。所以,没有去写一本本解气的书。人出名以后被骂正常。我多次讲过一个比喻,希望大家听一听,我是一匹千里马,我要走很远的路,路上我的皮毛总有灰尘沾上去,干吗整天想洗身上的灰尘?”   澄清诬名/ 语录很滑稽   “我没有手机,不上网,网上的余秋雨语录,很多都不是我说的”   由于要与赶时髦和追流行保持距离,余秋雨说他至今不用手机,不上网。   “我听说网上每半个月,就有余秋雨语录出现。我借今天这个机会告诉大家,那很多都不是我说或者写的。”   余秋雨还把网上的“余秋雨语录”抄下来装在口袋里,现场给大家读几句,“你们听像不像余秋雨散文,我每次看到都哈哈大笑。比如这句流传很广,‘你的过去我来不及参与,你的今后我会一直守候’。我不会用这样方式谈人生。还有‘生命是一场虚假,有很多时候我们不得不承认不是不寂寞,只是不想说’,这也不是我的思维,尽管句子写得押韵。余秋雨不写押韵的散文。如果你在史记版本找到押韵句子肯定不是司马迁的,真正写大散文不会努力把自己句子搞得过于精巧。”   余秋雨还提到,“前几年出现余秋雨离婚的消息,可能与这种句子有关。听出来好像马上要离婚的信号……所以借这个机会说明一下,这些都不是我的,以后有类似文章出现都不是我的。”   对于个人生活,余秋雨说,他在家是做家务的,家里好多活都是他们夫妻二人自己做,虽然年纪不小,但从来没请保姆。   “昨天我到北京住的地方,首先就是由我亲自做清理工作,好几个小时,但是对我来说非常快乐,做菜也是,我菜做得可以,我除了写作、做研究,就是在家里忙碌,整天干活,很开心。”   写作计划/ 已心生倦意   “有一点不想写了,再写下去,恐怕自己都感到烦了”   对于未来的写作计划,余秋雨已心生倦意,“我年纪不小了,有一点不太想写了。而且,我已经写了那么多了,大家看看《余秋雨散文》最后几页,我正规出版是37种,选本一大堆目录,再写下去,恐怕自己都感到烦了。”但余秋雨还是透露,他大概还会再写一本书,”讲自己精神修炼的过程。我要根据我的学问、经历,告诉年轻人,我们最要把持的是什么样的修身的目标?在生活当中要坚持大善大美这个目标,   尽善尽美这个目标,怎么才能达到?它和小善有什么区别?和小美有什么区别?什么时候出来,还不知道。“   谈到2016年计划,余秋雨提到他将于上半年在国家博物馆开一个碑文书法展,“这些碑文的文本和书法都是我写的。比如谢晋的墓碑碑文,陈逸飞的墓碑碑文……另外就是我太太马兰的演唱会。”
    城市网 / 2016-1-8
  • 京华时报记者 吴平 摄   京华时报讯(记者侯艳)1月7日,“倪萍书画展——走进加拿大温哥华中国文化中心”新闻发布会在京举行。倪萍在采访中表示喜欢画小动物,“我特别骄傲的是我画的小动物是活的,因为我不拘束、没有框框。”   发布会现场,杨洪基、张越、赵炎、李丹阳、吕薇等倪萍众多圈内好友助阵。倪萍被人搀扶着走上台阶,据她透露,腰间盘突出正在治疗中。主持人张越称赞倪萍笔下的小动物非常灵动。倪萍讲自己画小动物灵动的秘诀就是随心所欲、没有拘束,“我没有什么版本照着画或者模仿,我特别为自己骄傲的是,我画的小动物是活的。”   据了解,倪萍书画展将于2月12日-20日在加拿大温哥华中国文化中心举办。经过一年多的精心创作和筹备,挑选出130余件作品,其中书法作品30件,绘画作品100余件。
    城市网 / 2016-1-8